劳务派遣经营许可证申请材料清单：一项都不能少

劳务派遣经营许可证申请材料清单：一项都不能少

办理劳务派遣经营许可证，除了满足硬性条件，提交一套完整、准确、规范的申请材料是成功的关键。任何一项材料的缺失或错误，都可能导致申请被退回或延迟。本文提供一份详尽的申请材料清单，并说明每一项材料的要求与注意事项，助您一次性准备到位。

核心申请材料清单（通用版）

通常需要准备以下材料（具体请以当地人社部门Zui新要求为准）：

1. 《劳务派遣经营许可申请书》

• 要求：登录当地人社部门官网下载Zui新版本，按要求填写，由法定代表人签字并加盖公司公章。填写时务必确保信息与营业执照等文件完全一致。

2. 营业执照（副本）

• 要求：提供清晰的复印件，并加盖公司公章。需确认营业执照中的经营范围包含“劳务派遣”或相关表述（在申请前可先进行变更）。

3. 公司章程

• 要求：提供Zui新的、经市场监督管理部门备案的公司章程复印件，并加盖公章。

4. 验资报告或财务审计报告

• 要求：由法定验资机构出具，明确显示注册资本已实缴到位，且金额不低于200万元。如果公司已成立一段时间，也可提供上一年度的财务审计报告作为佐证。

5. 经营场所的使用证明

• 自有房产：提供房产证复印件。

• 租赁房产：提供租赁合同（租赁期不少于1年）复印件及房产证复印件。租赁合同经过备案。

• 无论自有或租赁，均需提供经营场所的详细地址、面积、功能布局说明，有时还需提供现场照片。

• 要求：

6. 与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单

• 要求：列出办公设备（如电脑、打印机、档案柜）、信息管理系统（用于员工管理、薪酬发放等）的清单，说明其能满足业务需要。可附购买凭证或系统界面截图。

7. 劳务派遣管理制度文本

• 要求：这是审查重点。制度需包含但不限于：劳动合同管理、劳动报酬支付、社会保险缴纳、工作时间与休息休假、工伤处理、员工培训、劳动争议处理等方面的具体规定。制度应装订成册，加盖骑缝章。

8. 拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本

• 要求：提供准备使用的标准化协议样本，其内容必须符合《劳动合同法》等规定，明确双方权利义务、派遣岗位、期限、劳动报酬支付、社会保险缴纳、工伤责任承担等关键条款。

9. 法定代表人身份证明

• 要求：法定代表人的身份证正反面复印件。

10. 法定代表人/主要负责人无犯罪记录证明

• 要求：通常由户籍地或居住地公安机关出具。需提前了解当地开具此证明的具体流程和要求。

11. 委托他人办理的，需提交《授权委托书》及经办人身份证复印件

• 要求：委托书需写明委托事项和权限，由法定代表人签字并加盖公章。

材料准备与提交的黄金法则

• 原件与复印件：提交时通常验原件、收复印件（加盖公章）。务必提前将所有原件整理备查。

• 一致性检查：反复核对所有文件中出现的公司名称、地址、法定代表人、注册资本等信息，必须完全一致。

• 时效性：确保无犯罪记录证明等材料在有效期内（通常为开具后3个月内）。

• 规范性：复印件应清晰，加盖公章应规范、清晰。文本材料排版应整齐。

• 提前咨询：在准备前，强烈建议拨打当地人社部门咨询电话或前往办事窗口，获取Zui准确的、带有地方特色的材料清单和要求，因为部分地区可能有附加材料（如消防安全证明、信用承诺书等）。

记住：这份清单是您申请的“地图”，按图索骥，精心准备每一项，是避免走弯路、缩短审批时间的Zui高效方法。一份齐全、合规的材料，是向审批部门展示您公司专业性与合规意愿的名片。