劳务派遣许可证办理注意事项：材料规范与审批要点

劳务派遣许可证办理注意事项：材料规范与审批要点

申请材料是审批机关了解企业的唯一窗口，其规范性直接决定第一印象。同时，把握审批人员的审查要点，才能做到有的放矢。本文将聚焦材料规范与审批要点这两大实操核心。

一、核心申请材料规范指南

1. 《劳务派遣经营许可申请表》：

• 填写规范：使用官方Zui新模板，机打填写，手写部分需字迹工整。公司名称、地址等信息务必与营业执照一字不差。

• 盖章要求：在指定位置加盖公司公章，法定代表人需签字。

2. 验资报告或财务审计报告：

• 出具机构：必须由具备资质的会计师事务所出具。

• 核心内容：必须清晰载明注册资本200万元已实缴到位。仅显示“认缴”的章程或银行流水不足以证明。

3. 经营场所证明：

• 自有房产：提供房产证复印件，核对原件。

• 租赁房产：提供在有效期内的租赁合同复印件及房产证复印件，通常还要求提供租赁备案证明。合同中的地址、面积需与申请信息一致。

4. 劳务派遣管理制度文本：

• 形式规范：装订成册，有目录、页眉页脚，加盖公司骑缝章。

• 内容要件：必须包含劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等章节，且内容不得违反《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规。

二、审批人员核心审查要点

1. 主体资格真实性：通过比对营业执照、法定代表人身份证，核实申请主体是否合法存续、信息是否一致。

2. 资本实力真实性：重点审查验资报告，核实200万是否真实存入公司基本户，是否存在抽逃资本的可能。

3. 经营场所稳定性与合规性：通过产权证/租赁合同核实使用权，通过实地核查确认场所的真实存在性与办公属性。住宅、虚拟地址通常不被认可。

4. 制度合法性与执行准备：审查制度文本是否“照搬法律”或有违法规内容。实地核查时，会通过提问判断该制度是“为申请而写”还是“为执行而备”。

5. 申请行为诚信度：所有材料的逻辑是否自洽。如注册地址、经营地址、租赁地址是否关联；公司章程中经营范围是否包含“劳务派遣”；法定代表人是否有相关不良记录等。

给申请人的黄金建议：

• 清单化管理：对照官方材料清单逐一准备，一项一勾，避免遗漏。

• 原件与复印件一致：所有复印件均注明“与原件一致”并加盖公章。

• 材料内在逻辑：确保时间、地址、数据在所有材料中保持一致，形成完整证据链。

• 应对核查准备：不仅是准备场地，更要让相关人员（如人事、行政）熟悉公司基本情况和派遣制度要点。

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