办理劳务派遣经营许可证，这些常见误区要避开

办理劳务派遣经营许可证，这些常见误区要避开

在办理劳务派遣许可证的过程中，许多企业因陷入认知或操作误区而导致申请受阻、反复甚至失败。避开这些“坑”，能极大提升办理效率与成功率。

误区一：认缴资本即可，无需实缴

• 事实：根据《劳务派遣行政许可实施办法》，申请公司必须满足 “注册资本不得少于人民币200万元” 的规定，且审批机关会要求提供验资报告或银行出具的实缴证明等材料。认缴制不等于不缴，此处必须实缴到位。

误区二：经营场所可以虚拟或借用

• 事实：审批中必须提供产权证明或长期租赁合同（通常要求一年以上），且一定会进行实地核查。借用他人场地、虚拟地址或无法提供合法证明，会直接被驳回。场所需具备基本的办公条件。

误区三：管理制度可以网上随便抄一份

• 事实：劳务派遣管理制度是审查重点。抄袭的模板往往与企业实际情况不符，内容可能存在违法条款（如社保缴纳、同工同酬规定）。审查人员会关注制度的合法性、可操作性，甚至会在核查时询问相关人员。制度需结合企业实际制定。

误区四：拿到许可证就能随意经营

• 事实：许可证有明确的业务范围（如省内或全国）和有效期（通常3年）。超出范围经营、逾期未延续，都将构成违法。同时，取得许可证后还需按规定进行年度报告、与劳动者签订合同、缴纳社保等，接受持续监管。

误区五：被驳回一次就无法再次申请

• 事实：因材料问题被驳回或不予许可，只要根本性条件（如资本、场所）达标，企业可以针对驳回理由进行补正或整改后，重新提交申请。不予许可决定书中会说明理由，这是下次申请Zui重要的改进指南。

误区六：只要关系硬，条件差点也能过

• 事实：随着行政审批的规范化、透明化，许可审批实行严格的书面与实地双重审查，且全过程留痕。关键条件不达标，试图通过“关系”蒙混过关的风险极高，不仅无法成功，还可能影响企业信用。

总结：办理劳务派遣许可证是一项严肃的法律行为，核心在于诚信与合规。Zui稳妥的路径就是严格按照法律法规的要求，扎实准备，满足所有实质性条件。