劳务派遣经营许可证办理步骤：从申请到领证全拆解

劳务派遣经营许可证办理步骤：从申请到领证全拆解

申请劳务派遣经营许可证是企业合法开展劳务派遣业务的“准生证”。其过程环环相扣，理解全貌是成功的第一步。本文将为您全景拆解从申请到领证的完整步骤。

第一步：前期自查与准备（关键基石）
在正式提交申请前，企业必须自我审视，确保满足三大核心硬性条件：

1. 注册资本：实缴不低于人民币200万元。

2. 经营场所：拥有与开展业务相适应的固定经营场所和设施（需提供产权证明或租赁合同）。

3. 管理制度：已制定合法、合规的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。

第二步：网上申报与材料填报（电子化入口）
登录企业所在地的“政务服务网”或“人力资源和社会保障局”官网，进入劳务派遣经营许可申请端口。在线填写《劳务派遣经营许可申请表》，并按照系统提示，提前上传所有申请材料的电子扫描件。此步骤旨在进行预审，提高后续线下提交效率。

第三步：线下递交纸质材料（正式受理）
网上预审通过后，携带全套申请材料的原件及盖章复印件，前往企业经营场所所在地的区/县级人力资源和社会保障局行政审批窗口进行提交。窗口工作人员核对无误后，将出具《受理通知书》，标志审批程序正式启动。

第四步：审批机关实地核查（核心审查）
受理后，人社部门会在规定工作日内指派两名以上工作人员到企业申报的经营场所进行现场勘查。主要核查办公场所的真实性、合规性，并可能就管理制度与相关人员访谈。此环节是审批的关键，务必确保现场与材料描述一致。

第五步：审核决定与制证发证
审批机关根据书面材料和实地核查情况，在法定时限内作出是否准予行政许可的决定。

• 予以批准：会在官网进行公示，随后制作《劳务派遣经营许可证》（正、副本），通知申请人领取。

• 不予批准：会出具《不予行政许可决定书》，说明理由。

第六步：领取证照与后续备案
领取许可证后，企业需依法及时前往市场监管、税务等部门办理相关登记或备案，方可正式开展劳务派遣业务。

总结：全流程可概括为“自查→网申→窗交→核查→领证→备案”。每一步都需严谨对待，其中前期准备和实地核查是决定成败的核心环节。